PROGRAMAS Y CURSOS

Masters y Programas Ejecutivos

Máster en Dirección Estratégica de la Responsabilidad Social y liderazgo en las organizaciones en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible

Barcelona Octubre’19 – Octubre’20. 

 

INTRODUCCIÓN:

En este siglo XXI existen los suficientes retos planteados a escala mundial como para esperar una implicación de todos los agentes económicos y sociales en la construcción de un mundo menos dual y más cohesionado.

El planteamiento de la responsabilidad social que se hace en este máster es global, tanto las empresas como cualquier otra entidad u organización debe ser consciente que las consecuencias de su actividad económica afectan a todas las personas y que, cada vez más, el futuro de la sociedad depende de lo responsables que todos seamos en nuestras relaciones con las organizaciones del entorno social y con las personas implicadas.

Este programa del máster atiende a las necesidades de responsabilidad social de las empresas tanto “desde dentro”: gestión social y medioambiental, como “hacia afuera”: relaciones con proveedores, clientes y comunidad. Se realiza la diferencia entre responsabilidad explicita y responsabilidad implícita.

Responsabilidad explicita consiste en el conjunto de políticas voluntarias mientras que la responsabilidad implícita hace referencia a valores y normas. Los módulos que componen este programa académico insisten en la idea base que para que una organización y, por consiguiente, sus ejecutivos actúen de manera responsable, previamente los temas relacionados con la responsabilidad deben estar integrados en su sistema de gobierno y estructura de toma de decisiones. La RSC se debe entender como un proceso. Las formas actuales que toma la RSC van a evolucionar. Las empresas van a ir ajustando sus estrategias de RSC a los diferentes territorios y entornos institucionales donde tienen intereses comerciales

A demás los objetivos de desarrollo sostenible definidos por las Naciones Unidas en el 2015 nos permiten dar una visión mucho más detallada y desarrollada de todo lo que se refiere a la RSC.

 

OBJETIVOS DEL MÁSTER:

El objetivo principal es ofrecer al participante el armazón cognitivo y las técnicas necesarias para facilitar la toma de decisiones en materia de comunicación corporativa y grupos de interés así como para gestionar y dirigir una empresa u organización socialmente responsable.

El Máster en Dirección Estratégica de la Responsabilidad Social y liderazgo en las organizaciones en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible  se ha diseñado de manera que los participantes adquieran las siguientes competencias:

1.- Aportar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para gestionar una empresa u organización que quiera ser socialmente responsable.

2.- Capacitar a directivos y profesionales de las empresas para que conozcan las metodologías que existen para analizar, poner en práctica e informar sobre la responsabilidad social de las empresas.

3.- Apostar por una consideración gerencial de la innovación, comunicación y de la responsabilidad social.

4.- Proporcionar una formación específica a futuros responsables de áreas de comunicación y public affairs, responsabilidad social de las empresas e innovación social

5.- Promover entre los alumnos una cultura socialmente responsable.

6.- Acercarlos a los objetivos de desarrollo sostenible

BENEFICIO Y SALIDAS PROFESIONALES:

El Máster en Dirección Estratégica de la Responsabilidad Social y liderazgo en las organizaciones en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible capacita para las siguientes salidas profesionales:

. Directivos, técnicos superiores y responsables encargados de la gestión de aspectos relacionados con la responsabilidad social corporativa y/o comunicación corporativa.

.Directivos y propietarios de pymes con un perfil de emprendedores en el campo de la responsabilidad social corporativa e innovación social.

.Consultores y asesores en materia de responsabilidad social corporativa y comunicación corporativa.

.Investigadores y profesores en materia de responsabilidad social corporativa e innovación social

 

CUADRO DOCENTE:

Consulte el cuadro docente pulsando aquí.

CONTENIDOS:

El Máster contiene tres grandes módulos de contenido didáctico:

. La comunicación corporativa

. La responsabilidad social de las empresas

. La gestión de la innovación social

más la elaboración de un proyecto final.

El programa completo cubre un tiempo total de 1.500 horas académicas de estudio y actividades, que corresponden a 60 créditos ECTS.

Los módulos didácticos contenidos en los MATERIALES DE ESTUDIO son la base de los conocimientos que se deben aprender a lo largo del Máster. Los materiales de estudio están escritos por diferentes expertos.

Además el alumno cuenta con recursos pedagógicos que la ayudan a tener una formación más completa y con más puntos de vista.

MÓDULOS y ASIGNATURAS:

M1. B1. Lobby y Comunicación
 
 

  • Lobby y Relaciones Institucionales
  • Comunicación en las Organizaciones y medios de comunicación
  • Comunicación en redes sociales
  • Gestión de crisis
  • Protocolos y eventos
  • La comunicación en el desarrollo sostenible

 

M1. B2. Ética
  • La ética y su expresión organizacional
  • Ética, negocios y responsabilidad social
  • Ética y objetivos de desarrollo sostenible
M2. B1. Responsabilidad Social Corporativa
  • Desarrollo sostenible
  • Interrelación empresa-sociedad
  • Empresa y RSC
  • La Globalización
  • La Inversión Socialmente Responsable
  • Los objetivos de desarrollo sostenible
M2. B2. Estándades de responsabilidad
  • Estándares y normas de responsabilidad social en la empresa
  • Indicadores
  • ¿Cómo implementar los objetivos de desarrollo sostenible en la organización?
M2. B3. Excelencia en la gestión y su impacto
  • La Excelencia en la gestión y su impacto en la sociedad
  • La RSC y los sistemas de gestión
  • La RSC y los objetivos de desarrollo sostenible
M2. B4. El gobierno de la empresa (GRC)
  • Código de buen gobierno para cotizadas: una síntesis en 17 puntos.
  • El gobierno corporativo, la responsabilidad social y el cumplimiento, en empresas no cotizadas y fundaciones.
  • Principios de gobierno corporativo para bancos. Una interpretación práctica.
  • Gobierno corporativo y forma de negocio
  • Riesgo asumible, negocio y gestión del riesgo
  • Cultura corporativa, valores, organización del consejo y la gestión de alto nivel
  • Visión global de la GRC y control del riesgo mediante un sistema de integración de controles.
  • Gobernanza y ciber-riesgo: datos y tecnología de la información.
  • Responsabilidad del consejo en relación al riesgo cibernético.
  • El aseguramiento de administradores y directivos
  • Guía del BCE para evaluación de consejeros.
  • Políticas de empresa, de medio ambiente, social, y gobernanza, como criterios en la gestión de inversiones.
  • Códigos y polítivas de desarrollo de los objetivos de desarrollo sostenible
M2.B5. Gestión de la Filantropía Corporativa
  • Filantropía y altruismo
  • Razones a favor de la Filantropía corporativa
  • La creación y como gestionar la agenda social
  • Teoría de la cadena de producción de valor aplicada a la gestión de la agenda social de la empresa
  • La filantropía y los objetivos de desarrollo sostenible
M2. B5.  Gestiones RSC Género y Gestión

  • La gestión transversal del género en las empresas
  • La equidad de género en la Responsabilidad Social Corporativa
  • La equidad de género en las organizaciones internacionales
  • La equidad de género y los objetivos de desarrollo sostenible

 

Gestión Ambiental

  • La integración del sistema de gestión ambiental. Legislación. Certificación. Introducción
  • Aplicabilidad
  • Sistema de documentación de integración
  • Aspectos complementarios. Evolución de la normativa. Implantación de un sistema de gestión integrado. Certificación
  • Sistema de Gestión De Calidad
  • Sistema de Gestión Ambiental. Norma ISO 14001 de gestión ambiental. El sistema comunitario de gestión y auditoría ambiental
  • Sistema de Gestión de La Prevención de Riesgos Laborales. La norma OHSAS 18001/18002. El proyecto de directrices técnicas de la OIT sobre sistemas de gestión de seguridad y salud y la guía de la
  • Unión Europea. Diferencias y similitudes entre las normas OHSAS 18001:99, Guía BS 8800:1996, UNE 81:900:1996 EX,
  • Directrices OIT y Guía de la UE.
  • Prevención de la contaminación
  • Territorio y Sostenibilidad
  • Cambio climático y huella de carbono
  • Energía renovable
  • Gestión del agua
  • Gestión del medio ambiente en la industria
  • Vida submarina
  • Los sistemas de gestión y los objetivos de desarrollo sostenible

Gestión Multicultural

  • Gestión Multicultural en las organizaciones
  • La política de inmigración ante el reto de la globalización
  • Ciudadanía internacional en el seno de las organizaciones
  • La Responsabilidad Social Corporativa mediante un enfoque integrador de la inmigración
  • Acomodación institucional y modernización empresarial en la gestión multicultural
  • La multiculturalidad en los objetivos de desarrollo sostenible

 

M3. B1. Liderazgo y gestión para la innovación y el emprendimiento social
  • La  innovación. Marco teórico
  • Tipologías de innovación
  • La innovación como fenómeno social. La innovación como proceso
  • La  innovación  como estrategia. La necesidad de innovar.
  • La organización por innovar.
  • La gestión de la innovación.
  • La  innovación  social.  Concepto  específico
  • La  aportación de  la  innovación  social
  • Perspectiva  general  sobre  la  recerca  internacional en innovación  social.
  • El  proceso  de innovación  social.
  • La  interacción  de  las  prácticas sociales, la innovación  social y el  capital humano.
  • Los trabajadores como   innovadores sociales.
  • La emprendimiento social  y la innovación social.
  • La  innovación  social  a  las empresas de servicios.
  • Co-creación  y  co-prestación  de la innovación  social
  • Impacte de  la innovación social  en  la  esfera  social
  • Proyecto de innovación social.  De la teoría a la práctica. Del  papel a la sociedad
  • La innovación social en los objetivos de desarrollo sostenible
M3. B2. Innovación y emprendimiento social
  • Organizaciones de empresas sociales
  • Casos prácticos

TRES MOTIVOS PARA ESCOGERLO

1. Se adapta a las nuevas necesidades empresariales en materia de responsabilidad social, desarrollo sostenible y ético e innovación.

2. Se orienta a la práctica real de empresas: Jornadas de Responsabilidad Social Corporativa y Gestión de Grupos de Interés, Foro de expertos, aprendizaje a través de case studies , contacto con empresas de referencia, plataformas y redes de trabajo destinadas a fomentar proyectos innovadores socialmente responsables.

3. Diseñado e impartido por profesionales en activo referentes a nivel internacional en las materias impartidas.

PREGUNTAS FRECUENTES

Periodo de impartición: Octubre’19-Octubre’20.

Las sesiones presenciales son los días 28, 29, 30 de setiembre y 1 y 2 Octubre, del ejercicio 2020. Incluye el 24 (festivo en Barcelona), porque hay visitas fuera de la ciudad condal. Estos días presenciales, tienen como objetivo resumir los contenidos del máster, escuchar clases magistrales y conferencias, visitas de empresas, trabajos en grupo y laboratorios de innovación.

¿Dónde se realizan las semanas presenciales:  Barcelona

Número de créditos: 60

Lengua de impartición: Servicio gratuito de castellano e inglés.

Periodo de solicitud: El primer plazo de recepción de solicitudes comienza el 1 de Febrero del 2019 y finaliza el 30 de Abril 2019. El último plazo de recepción de solicitudes de admisión,  es del 1 de abril al 15 de septiembre del año de inicio del curso.

Admisión en el Máster: Experiencia, interés y conocimiento en las áreas.

Título oficial:

El título del Máster en Dirección Estratégica de la Responsabilidad Social y liderazgo en las organizaciones en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible es conferido por la Universidad de Barcelona.

El título tiene carácter oficial y validez en el territorio de España y tiene también la correspondiente validez en todos los países con los que existen acuerdos multilaterales o bilaterales de reconocimiento de títulos académicos y de títulos oficiales, una vez realizado el conveniente proceso de legalización.

 

 

 

Perfil de los alumnos:

  • Profesionales del ámbito de la comunicación, RSC e Innovación Social que quiera asumir nuevos retos y actualizar sus conocimientos.
  • Profesionales que quieran crecer profesionalmente en las áreas descritas de lobby y comunicación, RSC e Innovación Social.
  • Nuevos licenciados o profesionales con pocos años de experiencia que quieran que quieran profundizar en conocimientos prácticos.

Carrera profesional tras el Máster

  • Directivos, técnicos superiores y responsables encargados de la gestión de aspectos relacionados con la responsabilidad social corporativa y/o comunicación corporativa.
  • Directivos y propietarios de pymes con un perfil de emprendedores en el campo de la responsabilidad social corporativa e innovación social.
  • Consultores y asesores en materia de responsabilidad social corporativa y comunicación corporativa.
  • Investigadores y profesores en materia de responsabilidad social corporativa e innovación social

Derechos de matrícula y tasas: 7.900€

Promociones: Este máster es bonificable por la Fundación Tripartita. La formación de la Fundación ICIL es susceptible de ser subvencionada parcialmente a través de los créditos de formación que ofrece la Fundación Tripartita.

CONTACTO

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